不知大家有没有发觉，人力资源公司越开越多，使用劳务派遣的工的企业也越来越多，到底是什么原因呢？你愿意成为劳务派遣工吗？首先什么是劳务派遣工呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

为什么会有那么多企业使用劳务派遣工呢？我总结了一下，使用劳务派遣工至少有如下好处。

1、社保缴纳问题，根据我国的法律法规，用工企业必须为期员工缴纳社保，但派遣工的劳动关系是在派遣公司的，所以用工企业也就没有这个义务了，完全不用管员工的社保问题。

2、可以根据企业的生产进度随时增减人员，不想要那么多工人了就退回派遣公司，因为与派遣工之间并不存在法律上的劳动关系，所以根本不用担心经济补偿问题。

3、大大节省员工管理成本，用工企业基本都不用设立人事部、财务部等部门，就算设立也只需一两个人就可以。使用劳动派遣工就没有坏处吗？当然有，最大的坏处就是员工没有归属感，很难有企业文化，会导致企业没有灵魂。作为劳务派遣工有什么不好呢？同样的找不到归属感，大多数没缴纳社保，只算是有也都按最低档缴纳。

劳动合同也是两年一签，不存在无固定期限合同，经常都会处在同工不同酬的环境，就算被辞退也很难有经济补偿，基本没法享受用工单位正式工的福利。